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    事实证明，老板挣钱不会让员工心理不舒服，老板挣得越多员工心理越不平衡的，多找找自己原因。

    但下方却不知道，还有高手。

    今天不是让他们来缅怀过去的，而是来展望未来的。

    吴越朗声道：“公司取得了长足的发展，规模和营业额都不同以往，所以也需要进一步改革，尤其是薪资架构，也是今日年中总结的最主要议题。”

    “有人建议我大事要开小会，我觉得没必要，今日大部分员工都在，既然是和所有人息息相关的，就大家一起知道，王会计，分发一下资料。”

    一旁等候多时的人事部门将资料一份份发下，由于是一系列新规则，光靠讲是讲不清的，还要留底让大家能拿回去慢慢琢磨。

    不少人心里猜测，公司下半年有一连串的拓张计划，要去往其他城市开疆拓土，会不会是要勒紧裤腰带过苦日子了？

    其实也不是不能接受.公司艰苦你不陪，他日登顶你是谁？

    靠前的桌子上，彭浩接过纸张，立刻看了起来。

    第一条就瞪直了眼睛。

    基础薪资发放基数，上调100%-150%。

    彭浩：？？？

    这位小伙子忍不住重新读了一遍.是不是打错了？

    不该是10%-15%么？

    这哪叫上调，这叫翻倍啊老板！

    淳朴的青年又冒出了去年年会时的疑惑.这样公司不会受影响么？

    资料上，针对不同岗位还细分了各自的涨幅，其中彭浩所属的送货组力工涨幅赫然写着110%。

    他现在算是小队长，管着两辆车七八号人，但依旧是力工范畴。

    数学不好的彭浩看向一旁的同事：“这是多少？”

    “你之前拿多少？”

    “2400。”

    这是基础薪资，若是算上加班费和零零碎碎的补助，实际到手在3000块左右，更不要算还有足额的社保和公积金。

    要知道哈城坐办公室的大学生，都未必有这价格，换个企业他这种基层劳动力，能有一千四、五就不错了。

    继续往下看，可以看出所有岗位都上调了，以前相对低的上调的也就多一些，比如保洁这样的岗位，直接涨了150%。

    那同事以前是部队上的技术兵，心算能力不错：“那之后就是5040，基础工资。”

    彭浩咋舌道：“真的假的？”

    那岂不是比当官的都高？

    其实他口中当官儿的，也不过是稍高的公务员，之前还是听别人说的，街道办主任也才四千多。

    同事吐出一口浊气：“越哥说话哪有假的时候.”

    他也算懂一些人事上的事儿，员工发到手上5000，企业的实际成本还要高，而且他们还有奖金，之前都是期盼着这个来着。

    是了，应该是将奖金取消了这样也好，里外里可能还多一些。

    总不能真的把公司拿黄了吧？那他们哭都没地方哭了。

    他们想要给越哥、达哥干一辈子

    大家都知道，越哥慷慨又霸气，达哥霸气又慷慨.

    不过事情还未完，具体细则往下还有。

    翟达也饶有兴致的拿起来翻看，虽然内容也是他点头才通过的，但看到一行行列出来的文字，还是觉得很有趣。

    若有国家认可的职业技能证书，每本额外再加10%，最高20%。

    若处理紧急情况有功，上涨15%。

    从这里起还算常见，越往下越开始超出一般企业操作了。
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