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    你要不要听听你在说什么？

    翟达却不觉得有什么，一个设备难道要干大半年？

    那等全产业链自主可控的时候，差不多也成落后产能了出世即暴死，还搞个鸡脖。

    起大早赶晚集的事儿，只有百度愿意干。

    “卢部，半导体和鸿图OS还不一样，需要联动的东西也超出了我之前的预计，但值得努力一把，不过半导体的投入您也清楚，可能需要一些帮助。”

    卢勤俭良久后道：“设备逆向自主虽然美好，但不必钻牛角尖，如果外采设备能先把规模拉起来，确保市场有正反馈，再逐渐自主化替代，更稳妥一些。”

    不管眼前这个靠不靠谱，至少外面的碳化硅功率器件和电机是靠谱的。

    只要这两个能落地，就已经值得大力支持了。

    翟达笑道：“您放心，研究院不止我一人扛着，设备逆向是我在负责，但碳化硅工艺和电机技术，都是大家积累起来的，我在里面只起引导作用，大部分关键突破都是各成员自己得到的。”

    七十多项发明专利（拆分后），以功劳来算，翟达在里面也就占了十来项。

    孙婷是最猛的，负责的内容也最关键，一人包揽了近一半。

    “一会儿我会逐一向您介绍团队的每个人。”

    卢勤俭点点头，来之前他就将翟达的团队也挂在了心上。

    有翟达和程墨两个人蹦出来，他都足够惊讶了，现在看，好像又蹦跶出来四五个。

    横向对比一下，这个年龄就在科研、技术上取得显著成果的，全球几年里也未必有一个，绝不是仅仅天赋就可以的。

    但在这里却扎堆儿往外冒。

    嗯.敢于让这个年纪的年轻人大刀阔斧的成为科研主力，也就只有翟达和研究院了，也有这部分原因。

    换其他地方，先搬一年娃哈哈，再干一年浣洗（清洗）再说，最大的作用就是代替师兄、师姐、导师、保安熬夜。

    “我很期待。”卢勤俭如此说道。

    二人离开无尘间，在更衣室里换了衣服，最后带着考察团全体朝着会议室走去。

    可能是刚好聊到团队了，路过某处“11月优秀员工榜”的时候，卢勤俭多停留了片刻。

    这个榜，倒不是以“销售额”一类为指标，用来拷打牛马的，而是在研究院全新的薪资体系里，用来鼓励大家的。

    比如“健康之星”，一位程序员以年末体检全优、BMI指数最标准、发量最浓密，获得此荣誉，并喜提基础薪资+10%。

    还有“证王之王”，一位卷王自学了三门职称证书，榜上有名，+15%基础薪资。

    还有“优化王子”，“公益之星”等一系列荣誉，基本一月一评。

    只有“见义勇为”一栏空着，主要都是宅男.找不到机会。

    +20%呢！
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