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    “我支持，这不光能保障途中安全，也能督促员工按时上下班。”

    郑铎想到的，还有员工到岗的问题。

    “可以动态调整车次，与补贴机制并行，降低隐性成本等等，这些费用都是可控的。”刘芳菲补充道。

    “集团资金充足，此事可以进行，采购部和保卫部协调处理吧！”我拍板道。

    “再设立专用电话，处理员工安全方面的反馈。”刘芳菲提议。

    “还有网络邮箱，多手段并举。”尚阳道。

    “安全培训也很重要。”柏冬道。

    “我来负责培训，定期开会，还可以邀请安防部门人员，前来授课。”

    郑铎积极表现，主动承揽了这项工作。

    如何保障科研成果的安全？

    这个话题就变得尖锐了！

    我们相信，每一名员工都能遵守集团准则，但却不能不考虑，会有意外情况发生。

    科技成果，凝聚了科研人员的心血。

    一旦被泄露出去，给集团造成的损失，将是无法估量的。

    所谓的天价赔偿，也存在问题。

    调查取证会浪费大量时间，如果对方赔不起，最终承担所有的，依然还是星辰集团。

    所以，

    建立完善的安全制度，势在必行。

    就在这时，

    星辰新材料研发公司总经理刘博，高高举起了手。

    “刘总，请讲！”我点头示意。

    “我在科研机构工作过，出入实验室，都是要更衣的，还有人检查，连一张纸条都不能带出去。”刘博道。

    “频繁检查，会让信任基础缺失，一定会引发反感，还影响工作效率。”钱靓并不赞同。

    “其实，这种检查，形式大于本质。机械的繁重检查，反而容易出现麻痹怠工，还有可能出现疏漏。”

    老黑从实际出发，分析了其中的弊端。

    “先小人后君子，决不能掉以轻心。”

    黄复开口了，正色道：“那就定制没有兜的工装，省去检查这一项，在楼下设立更衣室，将日常穿衣和工作制服，有效的分开。”
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