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    宋应星离开乾清宫后，崇祯召集内阁成员开会。

    会议主要内容是宋应星的任命问题。

    除非有极特殊情况，否则他不会直接绕过内阁任命官员。

    这么做不但遵守了朝堂规则，还能帮助宋应星避免很多不必要的麻烦。

    为什么这么说？

    试想一下。

    假如大明朝是一个规模十分庞大的集团公司。

    崇祯是公司董事长，六部衙门是六个分公司，六部尚书是各分公司一把手。

    崇祯直接任命宋应星为分公司部门经理是什么行为？

    在其他人眼里这是空降行为。

    现实生活中。

    分公司员工对待总公司空降来的部门经理会持怀疑态度，怀疑他的能力到底行不行。

    更有甚者。

    被空降部门有望晋升的人会仇视空降领导，认为空降的领导顶替了他的位置。

    为了报复，他会在接下来的工作过程中使坏。

    这便是空降会遇到的阻力和麻烦。

    但是...换个方法会产生不一样的结果。

    当分公司一把手介绍新部门经理时说：这是我从总公司挖来的人。

    其他员工会怎么想？

    员工会觉得分公司一把手牛叉，能从总部挖人。

    同时还会觉得被挖的人肯定有本事，否则一把手不会挖他！

    二者事件相似，结果却天差地别。

    现代公司情况已然这么复杂，古代朝堂的复杂程度可想而知。

    崇祯穿越后慢慢发现，很多事不是想做就能做，需要看大臣脸色。

    用对了大臣，事半功倍。

    用错了大臣，事倍功半。

    为了能让宋应星顺利入职，崇祯决定和内阁成员做一笔交易。

    “李阁老正在湖广一带赈灾追缴赋税欠款，湖广被免职的大小官员有数十位，诸位可有合适人选？”崇祯开口询问。

    范景文率先说道：“臣举荐几人。”

    “臣也举荐几个成绩优秀的贡生！”方岳贡和邱瑜跟着举荐。
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