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    所谓的策划部，具体的岗位职责就是公司项目运行基础数据统计，分析，整理；市场调研、策划；项目投资营销策划……

    相当于是给营销部门打前战。

    其中有两个方案后天就必须要，按理说，策划部应该是团队作战，集思广益，但是杨姗姗根本没有给孔令欣派兵的打算。

    其实策划部的方案都是分组来完成，至少要做两份，到时候一起提交到营销部。

    营销部门针对策划部提交的方案讨论，选用最优质的策划方案。

    而应脱颖而出的小组就会赢得现金奖励。

    因为鼎盛集团的涉及的业务很广，所以策划部的工作内容非常重，不过奖金也很高。

    很多人击破脑袋想往策划部钻，杨姗姗调到策划部当老大之后，安插了不少自己的眼线。

    后天要交的方案，杨姗姗早就安排其他精兵强将做好了两份，她就等着到时候拿着那两份策划方案跟孔令欣做的来给营销部对比，到时候就可以让孔令欣在众目睽睽之下出丑了。

    营销部的人个个都是毒舌，评价起策划部的方案来从来都不留情面，说的话要多难听有多难听。

    几乎每个策划部的女员工都有被骂哭的经历，即便是这样，还是有很多人削尖脑袋往这个部门里赚，因为这里有三高——薪资高奖金高福利高。

    别说孔令欣完全没有工作经验，就算是有工作经验，也不可能在两天之内一个人完成两份策划方案。

    杨姗姗想着凭借孔令欣一个人绝对不可能完成那两份策划方案，即便是完成了，也是随便糊弄人的。

    营销部的人哪里有这么好糊弄，孔令欣就等着被营销部的人当众羞辱，哭着鼻子走人吧！

    到时候杨姗姗就可以跟别人说，是孔令欣能力水平低，策划方案做得太渣，所以没脸呆下去，自己走的。

    杨姗姗低估了孔令欣的能力，尽管来鼎盛集团上班不是她愿意来的，但是她绝对不是一个那么容易认输的人。

    孔令欣认认真真看了一下方案要求，这里面涉及到很多数据的支持，想要做好方案，首先就要去公司资料库查询往年公司的营销数据。

    鼎盛集团的公司资料库有专门人员来保管，除了策划部的人之外，其他部门的员工想要查询资料，都要亲自去资料库登记。

    不过牛哄哄的策划部则可以打电话让资料库的人把自己想要的资料送过来再签字。

    昨天晚上孔令欣为马上开启的鼎盛集团工作生涯做了不少功课，关于资料借阅这一块她也很清楚。

    打电话给资料室，跟对方说明自己想要什么资料，不管孔令欣说要什么，对方都说资料已经被借出去了。

    孔令欣知道自己通过正常渠道已经很难取得自己想要的资料，想到鼎盛集团是上市公司，公司的财务报表都可以在网上查到。

    这段时间炒股的经历，让孔令欣看财务报表一点障碍也没有，很快孔令欣就从财务报表上得到了一部分自己想要的数据。

    接着孔令欣又在网上找了一些相关行业的营销方案的分析报告，好几份报告放在一起，孔令欣从上面分析优缺点。

    忙碌起来时间过得很快，直到接到孟泽霄的电话，孔令欣才知道应该吃中午饭了。

    一个早上，杨姗姗得了强迫症一般，透过玻璃窗一直盯着孔令欣看，她的一举一动全部掌握在杨姗姗眼里。
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