第(1/3)页

    处翩翩放下平板，揉了揉眉心。

    “文总，我们或许能给更高的固定年薪，甚至更多的期权承诺。

    但我们给不了星辰传媒那种……简单粗暴到让人无法拒绝的‘即时激励’模式，以及那种近乎‘士为知己者死’的归属感。”

    “什么意思？”文涛掐灭了烟蒂。

    “我后来从侧面详细了解了他们的激励机制。”

    处翩翩的语气带着一种“难怪如此”的感叹，“包祥、封印他们团队搞出白果那套算法系统，初步验证效果爆炸之后。

    白晓婷那边，直接以‘突出贡献奖’的名义，给整个核心团队发放了现金奖励。您猜猜多少？”

    文涛盯着她。

    处翩翩缓缓吐出两个字，清晰无比：“两千二百万，单位是人民币。而且是税后。”

    文涛的瞳孔微微收缩了一下，即便以他的层级和见识。

    这个数字对于奖励一个技术团队哪怕成果显著来说，也堪称惊人。

    这不是期权画饼，不是未来分红，是真金白银，立刻到账的千万现金！

    处翩翩继续道：“这还只是初步奖励。

    按照星辰传媒内部流传出来的惯例，对于被认定为‘战略级突破’的技术成果。

    后续还会根据产生的实际效益，进行持续的分点奖励。”

    “包祥他们现在的年薪，早就不是我们调查的初始数字了，百万起步只是基础。

    最关键的是，这种奖励是公开的、制度化的。

    在星辰传媒和它关联的体系内，技术大牛的地位和‘钱’景，高得吓人。”

    “现在业内有点真本事、又不想只拿死工资的技术人才，哪个不削尖了脑袋想往星辰系钻？

    我们开出的价码，或许在别处是天文数字，但在他们眼里，可能已经缺乏足够的吸引力了。”

    她顿了顿，补充了更致命的一点。

    “而且，星辰传媒在核心人才合同里设置的违约金高得离谱。

    但条款同时也写明，如果是公司主动优化或战略调整导致人才流失，违约金由公司承担。

    如果是竞业挖角……他们法务部可不是吃素的，打官司也能拖死你。”

    “但更重要的是，白晓婷似乎从不担心核心人才被挖，因为她给的，别人很难复制
    第(1/3)页