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    就这点工资尚不及方强手下小弟倒卖几件衣服的利润。就连玻璃厂灯工车间师傅一个月也有一百多块了，难怪有些人难耐清贫，私下跑去卖计算器、旱冰鞋。

    这般现实，也难怪即将掀起两年后的那场轰轰烈烈的辞职下海潮。

    这时，栁船致也附和了。

    这段时间，他私下接触了不少同事，虽然大多数人表示不愿跳槽，但也有部分人愿意过来，就是希望给涨点钱。

    杨一木笑着问，“依各位看，那涨多少合适呢？”

    “大家期望能涨个百分之十到二十。”说完，栁船致紧张地看着杨一木，生怕他会拒绝。

    毕竟人家投资的是公司，这些钱是用于今后公司具体运营的。

    至少在创业的初级阶段，创始团队还没资格给自己涨工资呢。

    而且现阶段，计算所已经无米可炊，难以为继，甚至有被裁的可能。所以，除了担心计算所以及个人前途命运外，他们个人的经济压力也不小。

    如果杨一木投资虽然解决了创始公司的运营问题，给他们找到了出路，但他们个人的经济压力还是得不到缓解。

    无论是章祖强、汪树何还是栁船致都知道，人家给你项目投资，愿意和你合作办公司，第一次投资就要求人家给创始团队涨工资，实属难为之请，但几人都希望做一次尝试

    毕竟，后面创始团队以及核心骨干在背负经济压力之下，这种压抑状态不知道要过多久才能够缓过劲来，更可能对公司成立后的长远发展造成难以估量的负面影响。

    几人没想到的是，杨一木完全没有迟疑，便非常爽快地点了点头，又摇了摇头，“在我看来，涨百分之二十不行，太保守了！”

    他扬了挥手中的这份名单，当场给了准话甚至算是狠话，“相信汪主任、章主任和栁老师背后都做了很多工作，对这些人情况都很了解。这些人才是公司未来的核心竞争力，我们不能亏待他们。以这份名单为例，我想麻烦汪处长牵头负责一下，现阶段根据他们在计算所工资水平全部涨百分之五十。至于以后，等公司发展好了，再根据他们在科研、销售、生产等多方面的贡献大小，来适时调整工资。”

    这个决定让几人都愣住了，就以栁船致来说，他现在每个月七十几块钱，如果涨百分之五十，就是一百多了，比鄫所长还高一截子，这样的涨幅堪称惊人。
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