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    他的目光时而落在会议桌上的文件上，时而望向窗外，仿佛在寻找着一个能解开难题的答案。

    而那些高管们，一个个面红耳赤，情绪激动。

    他们挥舞着手臂，提高音量，互相争论着。

    有的站起身来，用力地拍打着桌子，以强调自己的观点。

    有的则双手抱胸，眼神中充满了不屑和质疑，对他人的意见嗤之以鼻。

    他们的声音交织在一起，形成了一曲嘈杂的交响乐，让人感到心烦意乱。

    会议室内的空气仿佛都被这激烈的争论点燃了，变得燥热而压抑。

    墙上的时钟滴答滴答地走着，仿佛在催促着人们尽快做出决定。

    然而，这个决定却如同一座沉重的大山，压在每个人的心头，让他们难以抉择。

    一个绵延几十的大集团，内部派系早已林立，各种利益结合体已经不是简简单单的事了。

    哪怕是总裁陆仁易面对这种情况，也有点头疼。

    到底进攻不进攻？

    他也有点犹豫！

    作为总裁，说起来，他也要平衡各方面的关系啊。

    正所谓，有利益的地方就有派系，有人的地方就有江湖，在这庞大的集团内部，各种利益派系错综复杂，宛如一张交织紧密且无形的大网。

    销售部门与研发部门之间，矛盾由来已久。

    销售部门为了达成业绩目标，常常要求研发部门快速推出新产品以抢占市场。

    而研发部门则抱怨销售部门不切实际的要求，认为他们忽视了产品研发的周期和质量。

    生产部门与财务部门也时常产生分歧，生产部门为了保证产品供应，希望增加原材料库存。

    财务部门却从成本控制的角度出发，严格限制库存规模。

    集团各部门之间，为了争夺资源、争取业绩，明争暗斗不断。
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