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    陈冬汇报：“书记，吃空饷这项工作，主要靠抽调的1000名县区纪检干部在搞，前几天我汇总了一下，全市已经掌握了16579多名干部存在吃空饷问题，市直单位有3900多人。其中有些是长期不上班在外经商，有些是隔三差五回单位上班，但累计全部超过了30天吃空饷，还有些借调干部，两头都不上班，总之五花八门，什么情况都有。”

    王鸿涛说道：“继续深挖，过了正月十五把线索全部汇总起来，集中处理，严格执行干部管理规定，年吃空饷超过20天的全部解除人事合同，辞退！不存在任何商量的余地！”

    胡昊有些担忧，说道：“书记，是不是太严厉了？我担心会出问题呀，万一造成群体性上访事件怎么办？”

    “市长，只要我们掌握了确凿的证据，形成既定的事实，按照法律条文、党纪国法、干部办理条例，依法依规行使行政权利，谁能奈我何？上访也要分个青红皂白，无理上访自然有法律来制裁，就放开让他们闹，哪怕闹到中央我也不怕！不上班还拿工资，他们还有理了？说破天政府也占理，我们总不能怕上访，就对违法违规行为睁一只眼闭一只眼吧？只要我们始终做到自身正、自身硬、自身净，干干净净做事、清清白白为官，带领人民群众共同营造风清气正，就没什么好怕的，出了任何事情，我顶着！”

    第四件事，交代组织部要尽快启动对全市各单位的研判工作。

    王鸿涛说道：“世上岂无千里马，人中难得九方皋。在选人用人中，更加注重基层、注重实干、注重群众认可，让能干事者有舞台、有位子、有奔头，让更多千里马在长安竞相奔腾。要注重打破人员交流壁垒，积极推动干部交流轮岗，将干部奋斗的劲头拉满、干事的激情激活，努力打造一支想干事、能干事、干成事的高素质干部队伍。

    市长，你也是市委副书记，人事工作上要多关注，多给组织部提供一些优秀干部的人选，尽快把人事方案拿出来，400多个重要岗位，不可能长期空缺，最迟3月份要全部配备到位！”

    这种要求，胡昊愉快的答应了，人事问题才是全市的核心问题，在人事问题上没有发言权，说明这个领导靠边站了，慢慢的就没什么威信了，放屁都不响。

    工作安排好后，王鸿涛单独把胡昊留了下来，对他说：“市长，到年底了，财政上可动用资金还有多少？”

    胡昊想了想说：“今年预算内开支都已经结算完了，可动用资金还有489亿元，其中429亿元为专项资金。”

    “前几天我跟省长从中央的奖励资金里要了50亿元，还有省政府答应支持我们医药产业园区的80亿元，以及卫生部的50亿元、食药总局的50亿元专项扶持资金，尤其是食药局那边，要尽快去申请，最好就这几天能落实下来，迟则生变！加起来也能有二百多亿。”

    市长管钱，最开心的就是财政充盈，高兴的说道：“书记，还是你力度大。中央奖励资金听说是300亿，能要来50亿不少了。这些钱我今天就着手要，下午去财政厅，明天去京城，落袋为安呀！”

    王鸿涛笑着说：“你有这个意思就好，今年我们俩要把争项争资当成首要任务来跑，不跑不要，天上不会掉馅饼。市长，我有个想法，把这些钱都要回来，纪委那边廉政账户还能贡献200多亿，先拿出来300亿清偿政府债务吧，你看怎么样？我的目标是两年内把全市政府债务清零！”

    胡昊有些舍不得，这300亿能干多少事？还账有些可惜了。再说，那些债务又不是自己一个人欠下的，都这样干，寅吃卯粮，问题留给下一任。
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