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    “知道了，在意料之中！”挂断电话之后，陈树和赵国恒他们块儿去了教室，心里的想法只能等上完课回来再说。

    下午回到宿舍的时候，几个哥们都在宿舍，准备收拾一下去吃晚饭。陈树已经是名人了，不过不至于像耍猴似的围观，但难免有人看到会说：“那就是研究生里面的大款！”

    刚开始陈树还有点不习惯，过几天也就那样了，别人也就见怪不怪，更没有人继续评论。打完饭四个人找了个位置坐下，四个人打了三份菜，不过也足够四个人吃了。

    “我现在想问大伙儿一个问题，咱们哥几个都上过班，你们当时上班的目的是为了什么？别说是挣钱，那玩意挣不完，说实际的。”陈树一边吃饭一边问道。

    “能为什么，当然是了为过更好的日子，还能为什么？你忘了咱们《管理学》上说的那几个层次么？”李凯问道。

    “这的确是我发愁的地方，现在民营企业基本上没有假期可言，一旦休假就意味着没有收入。可是不休假就没有时间陪孩子和老人，更体现不出节假日带给人们的快乐，拿到手里的工资只能存着！”

    “今天我让办公室主任去车间做了个调研，抽查一线工人对放假休息的期待。五十个人里面三十六个希望放假，六个反对放假，其他几个人都是无所谓的态度。有时间挣钱没时间花，有时间花钱就没钱挣，这就是民企员工的状态。”陈树说道。

    “如果都是这样的话，恐怕没有那个员工敢节假日请假，到时候担心把工作丢了。你有想法？”赵国恒问道。

    “我想核算一下成本，也给工人放假，只要不是损失太大，我想把工人也放了！如果可能的话，每人给他们一百假期补贴，让他们去开心的过个劳动节！他们上班是为了生活而不是生存，我不想让他们过的那么累！”

    陈树的话对他们三个也有触动，虽然都懂这些道理，可是有几个人是真正快乐的工作？恐怕一个公司也找不到几个，都是背负着各种责任在工作，不论自己喜欢这份工作与否。

    “你们怎么都不说话了？想什么呢？”陈树发现三个人都走神了。

    “我也是在想，将来我会不会也是这样，为了生活不得不干自己不喜欢的工作，不得不为了家庭去适应工作。”刘金龙说道，同时李凯也跟着点头，至于赵国恒则没任何表示。

    或许是觉得把祝海涛的工作做好，就不是短时间能够完成的事，而后期的管理也必须要协调运营。他本身很喜欢这种有挑战性的开创性的工作，可是一旦企业真正走上正轨之后，将何去何从？

    这几个人肯定会让赵国恒当运营经理，也就是公司的总经理，甚至待遇都不用发愁，难道以后就这么过？赵国恒不敢想了，甚至也不敢想以后的日子，只能走一步算一步。
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