第(3/3)页 这就是个大问题。 后续引起的一系列连锁反应，也会影响深远。 就像前世多年后，某位考研名师开喷文科专业，直言文科专业大都是服务工作，说传统媒体是夕阳行业…… 结果家长懂了，学生懂了。 报志愿时纷纷放弃文科，集中冲理工科。 这也就罢了，第二年，众多学校大批量地砍掉了大量文科专业。 有的学校，一次性砍掉数十个文科专业，说是暂时停止招生，但所有人清楚，搞不好就是永久停招了。 这影响之远，可想而知。 至于那些相关专业的教授，系主任，都得骂娘。 专业都停止招生了，还留着他们干什么? 大概率送完现有学生，所有相关老师，都将面临解聘。 同样，王逸在半导体领域开的这一枪，也将直接毙掉很多半导体领域的教授，大牛，小牛…… 之前，他们是半导体领域的大牛，小牛，赶上半导体时代的快速列车，风光无限，桃李满天下。 突然，成了过时的教授，讲了一辈子的东西成了过时理论，未来几年无人问津，甚至被扫地出门。 那落差可就太大了。 不过激进不行，那星逸半导体可以内部入手，从内部瓦解，开启人才培养计划。 通过曲线的方式，诱惑那些在校学霸，自动入职星逸半导体，自动退学或者休学。 念此，王逸第二天便召开了星逸半导体高层会议： “眼下台积电三星已经开启了10纳米研发竞赛，台积电投入了五千位工程师研发10纳米工艺，三星投入四千位工程师。” “但我们星逸半导体没那么多人，根本拿不出那么多人。” “工程师短缺，使我们当下最大的难题！” “为此，我们需要开启一揽子的人才梯队培养计划。” “之前的以老带新计划，将继续推进，并且全面加码。” “今后每一个师傅都会和带过的徒弟深度绑定，徒弟的成长和成就，直接纳入师傅的考核和奖励！” “徒弟每次晋升，取得巨大突破，师傅也会得到相应的晋升奖励，激励奖励。并且不是一锤子买卖，而是长久的奖励！” “打个比方，高级工程师老张，带实习工程师小李。” “老张带的很好，半年后，小李晋升一级工程师，作为师傅的老张一次性奖两万！后续小李晋升二级工程师，老张再度奖励四万。小李晋升三级工程师，老张奖励八万。后续以此类推，四级工程师奖励16万，五级奖励32万，六级奖励64万，以此类推。” “如果老张将小李从实习工程师，一路培养到六级工程师，那么将获得六次奖金，总共126万的奖金！” “若是老张将小李一路培养七级工程师，也成为高级工程师，那老张前前后后七次奖金，总共254万！” “可以说，带的徒弟越多，徒弟成长越快，奖金越多，上不封顶！” 闻言，众人的神色都复杂起来。 全部看懂了王逸的意思，就是全面激励以老带新，用真金白银来激励。 没办法，人人都有私心。 如果不这样激励，那些资深工程师往往会留一手，甚至懒得教徒弟真材实学。 哪怕公司再三号召，都不会真教，都怕教会徒弟饿死师傅！ 可现在好了，星逸半导体直接砸钱！ 只要真诚教徒弟，徒弟晋升，师父拿大奖！ 晋升一级，拿一级大奖，晋升六级总共126万，晋升七级254万！ 这种巨额奖金诱惑下，资深工程师都淡定不住。 没办法，给的实在是太多了！ 而且不只一个徒弟，资深的高级工程师傅能够带三个徒弟，一个实习工程师，一个初级工程师，一个中级工程师。 资深的中级工程师也能够带两个徒弟，一个实习，一个初级。 只要手下的几个弟子带好了，几个徒弟都成长起来，单是奖金都是一笔巨资。 如此一来，那些资深工程师也不会再藏着掖着，相反会亲力培养徒弟，恨不得徒弟尽快晋升，届时做师傅的不仅面上有光，还有累计几十万上百万的奖金！ 至于说不要上百万奖金，依旧担心教会弟子饿死师傅，依旧藏着掖着的类型，王逸觉得不多。 没谁会和钱过不去，尤其是一二百多万的巨额奖金。 何况后续徒弟晋升也会纳入师傅的KPI考核。 “这一激励制度，立即开始实行。”王逸一锤定音： “此外，今年我们还会全面扩招半导体工程师。不仅是有经验的工程师，还有大量的学生，开启种子计划！” “种子计划面向目标不只是硕士生，博士生，还有大量的本科生。” “不只是应届毕业生，还有优秀的在校研一、研二、博一、博二学生！” “只要够优秀，愿意加入星逸半导体并通过考核，也可以直接签长期合同，进入星逸半导体种子培养计划，直接接受先进理论体系培养，成为先进制程半导体工程师。至于学校那边，可以办理休学或者退学！” 既然让学校配合优秀在校生退学，直接加入星逸半导体，非常困难。 那王逸就不走学校这边，直接面向优秀在校生，发起诱惑！ 不，发起Offer！ 第(3/3)页