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    这样到明年，就会有一大批优秀的一级工程师，二级工程师。

    这些学霸本就学习能力强，师父为了百万激励再倾囊相授，一年的时间，很多人都能成长到一级工程师，甚至二级工程师。

    而且是接触到28纳米，甚至14纳米的先进制程的一级、二级工程师！

    这些人在星逸半导体只是初级工程师，放到中芯国际，那都是宝！

    没办法，中芯国际的工程师，只有少数接触过28纳米制程，至于14纳米制程，几乎没有。

    当然，签约种子计划的人，星逸科技都会签订长期合约，给予丰厚的报酬和前途无量的培养策略，但也要签署保密协议，竞业协议。

    一旦违约离职，需要支付巨额的赔偿费和违约金。

    培养无价！

    更何况星逸半导体用先进制程的资深工程师，进行全方位培养，传授他们28纳米，14纳米，甚至10纳米的工艺理论体系。

    这些都是无价。

    一旦违约离职，都要赔付巨资。

    王逸可不会眼睁睁地看着自己砸钱投入巨大精力，人力，物力，培养起来的先进制程工程师转身投奔敌营，成了竞争对手。

    这样的事，没人答应。

    说白了，种子计划的合约就是一份10年到15年的长期卖身契。

    一旦签订，星逸半导体在接下来的十几年，都给予最好的培养，高报酬，辉煌的成长前景和平台，让员工后半生无忧。

    但员工也被彻底锁死，想要跳槽都难，天价违约金可不是说说而已。

    至于说部分进入种子计划的人，直接躺平，摆烂，这样很难。

    在星逸半导体内部，工程师分为一到九级，每一级都有明确的划分和考核标准，以及对等的待遇。

    种子计划的员工成长快，每通过一级考核，对应的待遇也会不断提高。

    若是成长的慢，那同批次其他人都成了五级工程师，拿到五级工程师的待遇，那他依旧卡在一级工程师，只能拿一级工程师的待遇。

    没办法，自己不争气，通不过二级考核，怨不得谁。

    会议结束之后，整个星逸半导体都开始了迅速变动。

    胡老更是第一时间安排人，推进以老带新百万激励计划。

    四百位先进制程资深工程师，一人带一位低级工程师，一位实习工程师。

    原本都要自己亲力亲为的工作，如今完全可以交给低级工程师和实习工程师，让他们去做。

    不仅效率提高了，还能带着低级工程师和实习工程师成长，后续徒弟晋升，还能额外拿百万奖金。

    之前还藏着掖着，只让徒弟基础打杂的资深工程师，如今也都开始倾囊相授，甚至恨铁不成钢，严厉要求徒弟。

    恨不得徒弟尽快晋升，自己也能拿百万奖励。

    如此一来，整个星逸半导体都爆发出新的气氛，以老带新，欣欣向荣。

    没让王逸失望的是，北航这边直接通过了星逸班产研结合的模式，就等着上面批准扩招的事。

    同样，鲁大那边也传来了好消息，对于星逸班产研结合，鲁大也都全面支持。

    宋思凝电话里的声音，满是雀跃：“董事长，幸不辱命。”

    “鲁大全面支持星逸班，今年就可以招生，并且已经申请扩招计划。如果能扩招自然好，如果扩招不了，鲁大会把原有的半导体招生名额，直接分一半给星逸班！”

    “鲁大这么场面？”王逸都意外了。

    今年就开始招生！

    有扩招名额，直接给扩招名额。没扩招名额把原有名额分一半给星逸班！

    这样的结果，完全出乎王逸的意料，太出人意料了。

    鲁大的姿态，只能是诚意十足。

    “当然，校长说了，王董要做的事，鲁大怎么都支持。而且产学结合符合发展方向，也能倒逼鲁大半导体相关学院进行教学理论升级！”宋思凝笑说。

    王逸再度意外：“鲁大校长场面，就是有点不顾集成电路学院的死活了。不过我喜欢。”

    这种直接给星逸班一半学生，倒逼传统专业进行升级，绝对是逼着那些不懂先进制程的相关专业老教授走人，然后应聘熟悉先进制程的新教授，可以说不顾老教授死活。

    但对于鲁大的教学体系升级，对于学生的就业和发展，都是大有裨益。

    可以说，牺牲了一群过时的老教授，成就了鲁大的半导体和学生！

    功德无量！

    “替我感谢鲁大校长，产学结合就从鲁大开始，当做重点试点之一。”

    “好的，董事长。”

    王逸清楚，北航半导体有航天任务，没法让出一半名额，只能扩招。

    而鲁大半导体没有，直接让出一半名额，主动革传统半导体的命，只能说有魄力。

    既然对方有魄力，王逸也会全面支持。

    别的不用说，几年下去，鲁大的传统半导体专业也会突飞猛进，升级先进制程体系。

    这一点只要学校立志要改革，不难完成，直接招聘先进制程经验的工程师当讲师当教授，就可以。

    尤其是那些四十多岁的工程师，从一线退下，经验丰富，去大学当老师完全没问题。

    即便是三星、台积电、英特尔的老工程师，都欣然愿意。

    一来，大学教授社会地位高，工作体面。尤其是985、211的教授，那身份加成可不是一般厉害。

    二来，传道受业，桃李满天下，是很多人的社会抱负，尤其是杰出人才往往有这样的情怀。

    三来，半导体大厂工作多年，已经不差钱了，但身体吃不消。

    进入高校当教授，或许待遇一般，但工作轻松体面，完全符合这些老工程师退居二线的需求。

    第四，台积电、三星、英特尔这些企业的竞业限制，会限制去其他半导体公司，但不会限制去大学当老师。

    但可惜，很多学校明明可以这么做，但就不愿意这么做。

    毕竟一旦这么做了，那是对校内传统半导体专业的暴风冲击，甚至是连根拔起！

    这背后动的利益太大。

    没有足够的魄力，都难以推进。

    可鲁大这任校长有这样的魄力，王逸很是欣赏。

    同时也给了王逸一个新的思路，从北航等学校入手，有点难。这些院校本就肩负着村里的半导体任务，没法革新。

    但从鲁大这类985入手，那就容易了。
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