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    星逸科技鲁省总部。

    王逸召开高层会议，岛城的星逸超极本事业部的核心高层，也一大早来到济州参会。

    “这几天的事情，想必大家都清楚，星逸电脑大事业部要成立。”

    “将成为继星逸手机，星逸平板，星逸电视，之外的又一个大型事业部！”

    “星逸电脑事业部总部位于济州，将投入超过50亿，打造2000亩的全产业链电脑研发、生产基地，涵盖台式机，一体机，笔记本。”

    “而岛城的星逸事业部，后续将成为星逸超极本总部，主要用于超极本的研发和生产。”

    王逸这样的安排，就是防止两边和稀泥。

    如果济州这边也做超极本，岛城那边也做笔记本，最后销量和营收根本不好统计，也就难以考核。

    但这样分开，PC、一体机、普通笔记本、游戏本等等，都在济州星逸电脑总部。

    而超极本都在岛城的星逸超极本总部。

    这样两边权责分明，不会相互干涉。

    哪边业绩好，增速快，就奖励哪边。

    哪边业绩差，增速慢，就收拾哪边。

    业绩一目了然，自负盈亏，该奖赏的奖赏，该下课的下课。

    王逸可不想两边混成一锅粥和稀泥，最终导致整体业绩都大幅度下滑，考核起来也都相互推卸责任。

    这就没意思了。

    当然，让岛城那边专门负责星逸超极本业务，也是一种激励。

    今后星逸超极本业务销量高，岛城事业部年终奖和待遇就高。

    销量低了，市场份额下滑了，那岛城事业部年终奖和待遇就降低。

    这样一来，为了待遇和发展，岛城事业部也会全力以赴，把星逸超极本搞好。

    王逸继续道：“星逸电脑总部今日正式成立，迅速构建起框架，做好准备，尤其是总部规划和施工问题，都安排好。”

    “是！”众人纷纷应道，心中却开始动起了心思。

    今后济州那边是总部，而岛城这边只是分部，只有超极本一个业务，用脚趾头想，都知道济州那边更有发展。

    为了前途，大家也更想去济州总部。

    甚至很多人都开始考虑，接下来动用一切关系，让自己跻身总部，去济州发展。

    至于岛城这边的业务，那自然是爱谁谁。

    人往高处走，水往低处流。

    王逸也看出了众人的心思，话锋一转：

    “当然，星逸电脑总部的打造还需要一年多的时间，预计明年下半年开始逐步投产。在这之前，济州的星逸电脑总部依旧是个空壳子，只有施工和规划相关的部门落在济州美柚科技园。”

    “而核心的研发部门和市场部门等等，依旧落在岛城这边。包括台式机研发部门，星逸游戏本研发部门，一体机研发部门，都在岛城这边。明年，根据表现以及个人意愿综合衡量，再决定谁去济州总部，谁留在岛城分部！”

    王逸话语落下，众人的表情都变得精彩起来，言外之意，大家听懂了。

    之前蠢蠢欲动的心思，也都凉了。

    虽然星逸电脑总部更重要，但那都是明年的事，今年的核心组织架构还在岛城这边。

    更主要的，明年到底是谁去济州总部，谁在岛城分部，说不准，全看接下来的业绩和表现。

    哪怕今年是总部的员工，若是表现不好，也会留在岛城，并入岛城分部。

    还有主动申请留在岛城的，也会都留在岛城。

    星逸科技在人性化方面，还是很好的，尊重员工选择。

    当然，大家都不傻，为了前途，也都会选择去总部。

    不过想要去总部，单纯想不行，还得先做出成绩，否则根本没戏。

    王逸的一大特色，就是总部和分部之间的管理层不固定，甚至不同事业部的高层都不固定。

    如果谁为了自己部门的发展，故意打压下面的分部或者其他部门，一旦被发现，肯定炒鱿鱼。

    即便做的天衣无缝，没被发现，也会周期性变动调整，不会让一个人在某个事业部扎根下来，成为“镇南王”。

    搞不好就会被调到自己打压的分部或者其他事业部，那就好玩了。

    这种制度之下，星逸科技内部不同部门，总部和分部之间的关系，都很好。
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