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    林云溪将自己设为管理系统的管理者，接着将各制药厂、药妆厂、十几个扶持企业机器分厂和远在L国的连锁商超绑定进来。

    下一秒，系统的光幕上就出现了所有工厂的全部详细信息，以及各个厂子的健康度以及资金链情况。

    其中最好的当属林云溪管辖下的制药厂总厂，健康程度百分之百。

    紧接着是张沐晴和姜宴管理的京市分厂和药妆厂总厂，健康程度分别为百之九十九和百分之九十九点五。

    林云溪调出具体问题看了看，发现分厂和药妆厂只是有一些小的问题。

    以张沐晴和姜宴的能力来说，很快就能发现并及时改正。

    接下来是她扶持的十几家工厂，健康程度大多数都在百分之九十以上。

    但是其中有五六家的健康程度则是在百分之七十到百分之八十之间，如此一来问题就比较严重了。

    因为这些工厂是由制药厂派去的负责人和村里的干部们共同管理，最常出现的问题就是管理权的问题。

    果然，林云溪猜的一点都没有错，系统给出的分析就是这个原因。

    这个问题是不可避免的，因为是扶持企业，所以不能将村里的村干部们排除在外，只能进行权力的平衡。

    以前林云溪只是隔上一个月下去考察一下，通过厂里的业绩和财务报表分析厂子的情况。

    远没有管理系统分析出来的原因这么详细，甚至将责任细分到每一个人的头上。

    看来大部分原因还是出在了自己派去的负责人头上，手段不够硬，身段就得软，让人一步一步将其手里的权利分走。
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