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    这社会干活，无非就两种情况，要么是有关系、要么是有能力。

    有关系、没能力的人，一般跟着混口饭吃。老大吃肉。你跟着喝汤！

    没关系、有能力的人，这类人就是骡子命，干的最多，获得的最少！

    至于没关系还没能力？这些人还有人要？

    现在酱油集团就有着这一种趋势，有关系和有能力的人在内部两级分化极其严重；有能力的看不起有关系的，有关系的又不爽有能力的那种高傲自大。

    比如像柳冰、林晓霜、王芳菲、张语蓉、李丽、张莹、李云聪、吴小军、郑峰这些人，都是集团的核心高层。

    而猎头公司招来的人，这些人不管是管理层还是员工阶级。基本上都是属于招来干活的了；这些人都是新来的，对集团的忠诚度不高。并且看到一群小年轻骑在自己头上，心里自然有着不平衡。

    这样的情况，蒋佑楠自然十分清楚，但是他也没办法啊，他总不能随便招来个人才过来，就将公司的经济、人事、管理大权给他啊——没看见欧阳阴就是一个很好的例子吗？

    所以蒋佑楠只能在提升员工待遇的同时，每个都提拔一批员工，让他们成为底层、中层管理；总之一句话，我们集团是新公司，但是岗位多、发展前途广阔，这比去其他饱和的公司晋升的快多了！

    至于这个办法是治标不治本，也只能以后慢慢在解决了。

    而除了酱油集团的底蕴问题之外，还有蒋佑楠个人的底蕴也是一个问题；像蒋佑楠这种突然暴富起来的人，他缺少的不是钱，而是底蕴！

    比如蒋佑楠自身的管理能力就相当的不足！

    这个也很容易明白，蒋佑楠原本就是一个吃饭都有问题，平日里还要靠街坊四邻接济一下才能吃饱的孩子，他去学用挖掘机去炒菜倒是有可能，怎么可能会去学那些高层管理？总不能学了以后去摆地摊吧？
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