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    这个议题内容是新加上去的，而且明显是针对业务部，于是一帮老油子业务员加上尚进喜和景玉都有些坐蜡的同时，只能硬着头皮在顾若楠眼皮子低下认真又小声的讨论起来。

    十分钟后，讨论的结果出来了。

    结果有三个，一是行业竞争越来越激烈，单子不好做了；二是业务部的软硬件不行，关键时候似乎没有交通工具，每个月的招待费也不好申请；三是业务人员的低薪有点底，大家只能做业务的同时省着点钱花，自然缺少必要的激情和动力。

    顾若楠一听袁超志汇报的讨论结果，更是气不打一出来，心道你们这些老油子业绩不好不好好反省，居然还集体要求长工资、要待遇向我施压，当我顾若楠钱多的没出花了么！

    于是，顾若楠再也压不住怒火，用凤目狠狠瞪了袁超志一眼后，就冷着脸将讨论的结果揉成了一团丢进了垃圾筒，而后直接宣布会议进入下一次内容：本周招聘新员工即将进入公司后，岗位职责的安排和通报。

    这个由刘静念着，大家听了一会就明白了，设计部要进两个应届毕业生做设计，由设计部经理陈锋先带出来；二是业务部本次一次性要招六个新人进入公司，并且还要对他们进行一个月的业务培训，而半年后业务部跟据每个人的业绩表现，最多留十个人，言下之意也就是说老业务员不努力的话，也有可能被公司裁减掉，包括业务经理袁超志本人。

    不过，业务这一行，新人一般很少能对老人造成冲击，所以业务部的几个老油子听完表情有些不以为然，这让顾若楠又无可奈何，人家死猪不怕开水汤，你还能怎么着呢。

    最后，会议自然进入了业务经理袁超志临时提议加入的内容：关于三个比如说陈锋问题的讨论。

    当刘静念出了这个议题后，与会的所有人包括顾若楠本人也都笑了下来。

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