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    "额....。"

    陆游根本没想好送什么，点点头道："好，没问题！"

    公司车已经在等着了，陆游上车直奔公司而去，人事部开会早就提上议程，一直推到今天。

    小会议室内，人满满当当，足有四五十号，陆游看着这帮人，自己都弄不清这些人是干啥的，朝着旁边一个面熟的男子问道："你怎么称呼？"

    "陆总，我跟您一个姓，陆通，现在是集团人力资源部经理，归杨总管，年中会议的时候我还....。"

    "好了好了。"陆游摆摆手，不想听套近乎的话，开口道："目前高校计划进行的怎么样？年轻人提拔情况怎么样？"

    "我们正在努力跟各大高校进行联通，为我们输送人才，去年在集团各大公司实习人数是八千人，正式入职的八百多人，基本是十比一的比例，今年预计破万人大关，其中行政管理职位，提升上两百人左右，主要是工业园方面，集团总部只有四个人。"

    "人事提拔要敢往上提拔人，尤其是年轻人。管理层方面要有新鲜血液进来，集团在发展壮大，总部一年提拔四个人，算怎么回事儿，对于一些能力不行的，就赶快让滚蛋，加快各个细分部门的绩效考核。"陆游拍着桌子喝道："从这个月开始，绩效考试是硬指标，从上到下，只有一条，谁有能力谁上来，不要混吃等死的，人力资源部门也不要当老好人。"

    "对，这个事情我前天给他们开会，说过，现在企业越来越大，混吃等死的人是越来越多，走后门的也多，拉关系基本上成为常态了。"杨晨光在一旁说道。

    "你开会了？你开完会就这种情况？"陆游掉过头朝着杨晨光喝道："我在这表个态，人事部门的权利有多大，你们自己心里清楚，你们要是当老好人，对于集团总部的这帮人好说好话，对于控股公司的高管不敢动，那我就得换人，换个敢动这帮人的人来，杨总，现在整个集团的高层管理一共多少人？"

    "两万九千四百多人。"

    "高管就快三万人了，我就纳闷，这么多人领工资。他们都管啥了？"陆游质问道。

    "陆总，这么多高管，很多是来自于工业园，工业园人太多了，一个工业园少的三万人，多的五万，管理层较为庞大。"杨晨光解释道。

    "管人还是管羊群呢？管三万人，高层管理，最多不超过一千人，什么意思？一个总经理配五个秘书，再配十个副经理嘛？"陆游沉着脸道："是不是有人把他家狗都拉到公司来当经理了？"
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