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    就有点儿像是媳妇儿熬成婆的心态。

    好不容易资历熬了上来，有了新人，就要也使一使前辈的威风，体验一下使唤新人的感觉。

    这俨然成了一种循环。

    一代又一代的“传承”下来。

    黎笑云体会过当新人的难处，也并不想体验什么多年媳妇儿熬成婆的吐气扬眉。

    别的同事她管不了，但属于自己手上的活儿，她不会丢给新人去完成。

    也算是自己尽到力了。

    至于别的同事，依旧把手上的工作交给新人，毕竟她也不是什么领导，自然不好多说什么。

    而新人也只能有苦难言。

    但已经不是新人的黎笑云，也没有因此放松。

    就算不需要处理前辈们丢过来的杂活儿了。

    她自己的工作完成后，还会继续研究学习。

    不至于到天天加班的程度。

    毕竟在领导眼里，你天天加班也不见得是努力。

    考虑到工作量来看，是效率不够。

    没有在上班的时间内，有效的将工作都处理好。

    反而磨磨蹭蹭的，有再利用加班来赚取加班费的嫌疑。

    而黎笑云，正是利用自己始终如一的努力，来向领导与同时证明了自己。

    她不只是在新入行的时候努力。

    即使已经很熟悉这部门的业务，依旧努力着做到更好。

    晚上晚下班，可以赚取加班费。

    但早晨早来却不能。

    而黎笑云却每天都早早的到公司，利用早晨的时间，很有效率的开启一天的工作。

    她现在能得到竞争部门主管的资格，不是凭空来的。

    部门里其他同事，不是没有比她资历更深的。

    却没有一个人提过异议，觉得黎笑云没有资格来竞争。

    可见黎笑云的能力和努力，着实是有目共睹的。

    周云云比黎笑云晚两年进来公司。

    也曾当过新人，现如今已经摆脱了新人的称号，因为又有新的员工进来。

    但周云云始终记得黎笑云的好。

    她还记得，当初她刚进公司的时候，前辈们都把他们自己该做的杂七杂八的事情丢给了自己。
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