第(2/3)页

    “不是不让做，是自己人不打自己人，我爹是不想看到我们自己人跟自己人斗争，

    何况我们家族的投资，动辄都是十几亿美金，不能因为某个人的意气用事影响了整个集团的股价的和共同利益。”Eric难得认真地解释道。

    最后两个人结束了这个话题，又认认真真地打了两场，林子耽竟然还十分难得地跟Eric打了个平手。

    “你特么还说刚打没多久，故意玩儿我呢吗？”回程的路上，Eric忍不住骂道。

    “我真的才学一两年，最多也就是练习的比较勤快而已，技术技巧都不如你，运气好一点儿罢了。”林子耽谦虚地笑着道。

    ---------------------

    一转眼又到了西元2013年的暮春时节。

    在复活节过后，Zillow对Easyrent的收购计划便摆到了桌面上，这一次林子耽和Andrew配合着一起跟对方进行磋商，从最开始的2.5亿报价，一直谈到2.75亿才成交。

    在这期间肖程的网络开发公司终于如愿以偿地独立了出去，并在他们现在集团公司的附近租了一个将近两千英尺的office作为办公地点，比当初他们初建网络公司的时候气势恢宏多了。

    而主攻广告设计和策划的楚风现在也基本上处于独立的模式，但却没有另外去租办公室，

    而是在林子耽地产公司那栋楼里租用了两间办公室作为他们的战情室，

    偶尔还享有跟集团公司公用大会议室等资源的福利。

    Apartment网站的宣传和广告推广目前是楚风手上的最大的案子，所以他虽然已经成立了一个专门的小组在接洽新的广告制作，但大部分主力还是在公司广告业务的策划上。

    收购交接不是一个一蹴而就的事情，有时候光谈判就得拉锯半年，好在他们这个Easyrent的产权和股权都比较清晰，所有股东又都意见统一，所以谈下来不久便往下一个步骤进行了。

    林子耽为了避免公司管理上出现任何大的弊端，将手上几家公司的人力资源进行了整合，让适合的人到适合的岗位，并加大公司企业文化和专业技能和管理技能各方面的培训，

    有些想要深造的老员工甚至可以拿到一定的学习深造补助。这让公司的整个氛围也越来越健康和管理模式也越来越科学化。

    当初林子耽上管理课程适合遇到的那些案例分析，现在用到自家公司的管理上的时候，才知道许多东西理论和实践结合起来的时候并没那么容易。

    尤其是人才的管理方面，米国人喜欢自由轻松的工作氛围，所以公司的福利制度不能敷衍，林子耽参考古歌，亚马逊等几个大公司的福利制度，在员工福利这一块儿也进行了大胆的改革。
    第(2/3)页