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    夏山继续吃饭：“公司是典型的底薪少，奖金高。除了项目奖金，还有绩效奖金,    年终奖金，终身奖金,    终身奖是伴随终身的,    每年都会有一笔钱打入对应的账户，正常情况要满十年才能申请提取，提取也只能提一半，只有到退休才能全额提取，但不影响退休金。在此期间，一般离职可以按对等折扣获取，被开除的就没了。”

    “十年？那也无所谓。”

    夏山慢悠悠道：“五十万起步。”

    “我擦！”周凡锦吓了一跳。

    “做到经理至少是百万级。”夏山又补了一句。

    “人事部说薪酬的时候没说过这个啊。”周凡锦诧异。

    夏山回答：“因为这是额外的，就是要不说。要让大家明白，这笔钱本来就不是大家的约定薪酬，而是公司发展后老板的慷慨……懂吗？”

    他对周凡锦眨眨眼。

    周凡锦明白了，怪不得要有这么多限制呢。

    因为不属于合同约定内，所以易胜传媒就算不给你，你都没话说。但是加入后会知道这事，说白了就是画个大饼诱惑你。

    “会给吗？”周凡锦有些疑惑。

    夏山点点头：“董事长这个人，管事多，脾气也不太好，不过说话还是算数的。柳书文知道吧？他离职也有终身奖，因为他是合约到期，所以不打折正常给付，十个月一百万。内网特别说了这事的。”

    “哇哦。”周凡锦唏嘘一声：“晋升机制呢？”

    “怎么？想做经理了？”夏山嘿嘿一笑：“晋升机制可没公开，我们也不知道，肯定是要看表现的，没有重大立功估计是不行的。”

    “要是我能改进预演模式现有体系呢？”周凡锦问。

    “你说什么？”夏山一愣。

    周凡锦嘿嘿一笑：“我说我可以改进体系，让我们现有的工作量降低一倍，效果和效率都大幅度提升。”

    “你在开玩笑？”夏山瞪着他。

    周凡锦很认真：“我没开玩笑。”

    夏山凑过来：“说说。”

    周凡锦摇头：“那可不可能跟你说。”
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