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    所以，对管理层谈理想、谈前景、是一件十分必要的事儿。

    要年年谈，月月谈，日日谈。

    陆坤坐回位子上，拿起电话往外拨号。

    “老板，您这是？”，孙博文满脸疑惑道。

    “你不是说底层员工的工资都没发吗？

    我先给财务部经理去个电话，让他把底层员工之中，没有异议的员工工资都先发放下去。

    有异议的员工工资和公司管理层的工资与各项收入报表一起交给我，等我审核之后，再做定夺。

    如果没什么问题，我会让财务部争取在三天之内把公司员工的工资与奖金全部发放下去”

    陆坤瞥了眼孙博文，解释道。

    “喂，让财务部经理听电话......”

    ......

    “你先坐会儿，有什么事儿，慢慢说”。

    陆坤放下电话，指了指自己对面的座位，对着杵在一旁的孙博文道。

    ......

    “还有件很重要的事情。目前，安桂的零售市场，我们华坤系已经抢占得差不多了，只待攻克最后一个地级市，就能实现彻底的垄断。

    老板，您看，我们下一步的扩张方向......”

    孙博文小心翼翼地试探道。

    华坤系的发展，已经达到了一个瓶颈，想要继续发展壮大，扩张是在所难免的。

    但到底往哪个方向走，华坤系内部还没形成统一的认识。

    有保守一点的，认为华坤系应该趁着上层给华坤系“松绑”的机会，继续深耕安桂零售终端市场，激进一些的则主张华坤系应该走向东部沿海，与群雄逐鹿，抢占东部的零售市场肥肉。

    当然，也有人提出了其他意见，比如挺进贵州之类的......

    “这个么？”，陆坤稍微沉吟了一下，决定先听听华坤系绝大部分管理层心里是怎么想的，遂道：“你们是什么意见？”

    “我们的意见没法统一”，孙博文苦笑道，随后补充了句：“但大部分管理层都认为，我们应该一鼓作气，进击广东，抢占这个消费实力与潜力都十分巨大的市场”。
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