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    这原本是几个部门互相拆台的时候开玩笑说的，没想到得到所有人的认可了。

    其实，陈氏集团的员工有这个觉悟根本不算什么，大家都很清楚，没有核心竞争力，公司就长久不了，公司长久不了，再好的福利待遇也不会落实下来，只有公司好，大家才能好！

    大河涨水小河满，这是千古不变的道理，在现代又叫蛋糕原理，蛋糕做的大，大家才能分的多，作为公司的员工，如果连为公司考虑的觉悟都没有，那活该找不到好工作。

    面试者们面面相觑，这怎么还吵起来了？

    “好了，开始面试吧。”人事主管站起来，拿起一摞简历，“叫到的人到隔壁面试室来，不用紧张，我们公司的政策是宽进严审，各位的简历都做的很好，只要有本事，就不用担心过不了面试的关。”

    说完，人事主管带着助手出门，实在看不下去了，这帮主管居然亲自作动员，把人家一群面试者当萝卜一样挑来挑去，有几个过分的甚至把投别的部门的简历都想划拉到自己手里去。

    抢人，当着人事部门的面抢人，还有没有一点组织纪律性了？

    人事主管暗暗下决心，非要给这些王八蛋部门穿小鞋不可！

    　　


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