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    “那是因为公司没有他们的平台与岗位不匹配呀，我们已经尽力了呀。”

    “我们只是对公司负责，对自己的岗位负责，甚至说我们在对自己的工资负责而已，而做一个好人，其实不是这样来评判的。”

    “慈不带兵，友善的人同样也是做不了人力资源管理的，待人友善只是人力资源工作的起点，工作中更多的挑战对ＨＲ有更高的其他要求。很多时候我们遇到有些人，包括我们自己以前都觉得喜欢与人打交道，使他们成长以及帮助他人这就是我们的专业，其实那样的话其实应该去做行政或综合管理，而不是人力资源。”苏是把泡好的茶递给她。

    “公平，不是友善。我们不是做美好快乐的事，而是尽量争取做公平公正的事。就像前几天你对新的绩效方案说的那样，薪酬工作是付出他们所值的，而不是他们所想的。”

    小苏若有所思地点了点头，把手中的茶端起来抿了几口。

    工作中需要雷霆手段，但始终保持着菩萨心肠，这也许就是她们很多人形容的工作魔鬼，生活好人吧。

    “对了，苏总，你不用申请宿舍是吧？其实公司在总监级别的宿舍其实是公寓，很不错的，你不是东城人，要么，你可以先去看看？”

    “不用，谢谢，我，东城这边有亲戚在。我先住他那里。“

    “是你男朋友吧？我看过你的简历，知道你未婚，所以不会是你先生，但见他每天准时过来接你，想必是你的男朋友吧，你真幸福。”

    “呵呵，你观察力不错啊。”

    笙湖确实是一个忠实的好司机，每天下班前十五分钟准时会出现在商务楼的停车场，偶尔有加班情况发生，倒也不急不燥，只是耐心等她加班下楼。这是苏是答应过他的，每天回“家。”

    只不过这样的日子倒有点像是两点一线，自己活脱脱成了被接送的小朋友般很不自由。

    “有机会带你逛逛东城吧？我是本地人，可以给你当导游哦。”

    “好的，谢谢啊。”

    “不过，你男朋友在东城都买了房了，相信在这里也很长时间了，说不定他也很熟悉，下次我请你们一起吃饭。”

    “小苏，你有男朋友了吗？“

    “你觉得呢？哈哈，暂时保密。”

    “苏是，你来下会议室我们研究下新的架构。”董事长的座机打断了她们的谈话。

    董事长还是希望能引进更多的新人，他觉得任何事都是人做出来的，没有业绩不行，只有人不行的观念深入他心。

    苏是不反对这个观念，但也没有举双手支持。

    每家公司与岗位确实永远需要新鲜血液，但不是每一滴新血都生来沸腾，只有好的人力机制才会让血液鲜活起来。

    　　


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