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    那黑脸自然是乘风。苏是想不到他如此加班加点，这个点才从办公楼下来。

    “工作很认真嘛，不错不错。对了，你打我电话有什么急事吗？”苏是应该是看手机，而不是看手表，但还是荒乱之中，把手表抬了起来，“快要放假了，趁着节假前把工作收拾下，放假时千万别打扰我了。”

    “原来的市场部主管把我们公司告了？人力资源部不清楚这件事吗？”

    “哦，那我明天去看看，现太晚了，早点休息吧？”

    “你有时间玩，没时间听我把话讲完吗？”

    “好，您说，我听着。”苏是低着头，看着脚尖，明显一副不耐烦的样子，幸好，微弱的月光让对方看不出自己的紧张感。

    “现人力资源部只有一个人，所以麻烦你用点心。”

    “是，知道。不过，这么一件小事还劳烦您亲自过问，确实是我失职了。”

    “这人是我让他走的。”

    “你就因为自己最熟悉市场部，所以就从这个部门下手？你现要放大局了，不能老是，”苏是说到一半，发现乘风的脸更黑了，停了嘴，“您请说。”

    “我记得根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，除终局裁决外，当事人对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。而该15天是自然日，非工作日，是包含休息日和法定节假日在内的。”

    “看来功课备得不错。你是指他想利用这个节假日时间来拖时间？”苏是想起来，这些劳动法当初还是自己教他的，想到此处，心下泛起了涟漪。

    “我记得前月国庆时，海城也处理过一起，在9月30日领取到裁决书，即从10月1日开始计算十五日期间，但是恰逢国庆黄金周，如在长假中我们去找律师或专业人士，相关专业人士可能没有时间与我们见面洽谈。这意味着国庆节期间的7天被白白浪费掉了，节后仅剩下只有不到一半的时间给我们准备起诉材料，这就对我们非常不利。所以还不如到节后再去领取裁决书。是这样理解吗？”

    “开始的当天不算入，从下一天开始计算。期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的，到停止业务活动的时间截止。如果当事人在9月30日收到裁决书，即从10月1日开始计算十五日期间，如果在10月15日不是休假日，10月15日为期间的最后一天；如果在10月15日是休假日，以休假日的次日即10月16日为期间的最后一天。所以，人力资源部的“小算盘”也是无可厚非的。特别是如果公司在9月30日领取裁决书，而对方当事人在10月8日领取裁决书，那么对方不但有更多的准备时间，在诉讼上也可能更加主动。

    因为当事人15天内未起诉的，将丧失起诉权，同时视为该方当事人接受仲裁结果。而对方当事人迟于张先生去领取裁决书，这样他起诉的最后期限，也随之会迟于公司最后起诉期限，就可以提前知道公司是否会起诉，再决定自己是否起诉。”

    “说结果。”

    “要提醒当事人的是，现在有的劳动争议仲裁庭不是通知用人单位去领取裁决书，而是直接将裁决书邮寄到单位。如果该单位的收发室、值班室的工作人员签收了裁决书，也可视为送达。所以公司千万不能大意！根据最高人民法院《关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》，受送达人指定代收人的，指定代收人的签收视为受送达人本人签收。有下列情形之一的，即为送达：受送达人在邮件回执上签名、盖章或者捺印的；受送达人是无民事行为能力或者限制民事行为能力的自然人，其法定代理人签收的。”

    “说结果，你跟我扯一大段背书做什么。”

    “我还没说完，受送达人是法人或者其他组织，其法人的法定代表人、该组织的主要负责人或者办公室、收发室、值班室的工作人员签收的，所以我们一定要把握好这个时间点。当然，市场部主管的其实完全不用考虑这些，时间点对不上的。如果您不放心，我现上楼去查他的档案。”

    “那不用了。”

    “好，可以走了吗？”

    乘风不回答，苏是也就是转身往宿舍楼走去，想不到他身后还是跟着。

    “你，你们住宿舍？”苏是问的是乘风与陈秋，也不知是当作试探还是什么。

    “呵呵，怎么？你很想知道我们有没有同居是吗？这世上的事情很奇妙，并不是人人都像你一样没有原则的。”
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