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    这时，你们来算一下，当你成为主任后，你的团队至少已经卖出去了多少套产品？

    台下的听众回答道：“三十二套”

    “没错！三十二套！”

    当你的所属团队卖出的产品达到一百二十八八套时，并且把你的大A大B朋友都培养成主任的时候，你就在次月五日晋升成为我公司的一名经理。

    当的所属团队卖出的产品达到五百一十二套，并且把你的大A大B朋友都培养成经理的时候，你就在次月五日晋升成为我们公司一名总经理。

    同样，当你把你的大A大B朋友都培养成总经理的时候，这时候该怎么办？

    台下鸦雀无声，都认真的看着李铭，慢慢的有人鼓起了掌声。

    李铭拿着话筒继续说道，这就来到了我们公司的第三个制度，出局制。

    出局制就是，当你把你的大A大B朋友都培养成了我们公司的总经理的时候，这时，你拿着你在我们行业里赚到的钱赶紧滚蛋！也就是出局。

    李铭说完，台下响起了一片掌声。

    当你是我公司一个出局老总的时候，你的团队至少卖出了多少套？

    “两千零四十八！”

    非常正确，就是两千零四十八套。

    我讲到了这里，可能台下的某些朋友就开始坐不住了啊！可能想问我，那我来从事你们行业，我究竟能赚多少钱？

    那我就告诉你，你来从事我们行业，你在不同的阶段究竟能拿多少钱！

    台下掌声再次热烈的响起。

    这就来到了我们第四个制度，也是非常重要的制度，叫奖金分配制度。奖金分配制度分两种，一种叫直接销售奖，另一种叫差额奖。

    我们先说第一种，直接销售奖就是你直接卖出去的产品，获得的奖金收入。差额奖就是你下属团队卖出去的产品，获得的等级差额奖金收入。

    当你是我公司总经理的时候，你的直接销售奖是60%；当你是我公司经理的时候，你的直接销售奖是53%；当你是我公司的一名主任的时候，你的直接销售奖是45%；当你是主管的时候，直接销售奖是36%，业务员是的直接销售奖是26%。

    那么，差额奖等于高等级奖金的减低等级奖金。

    听到这里，台下的朋友可能坐不住了。可能会问你们怎么能那到那么高的奖金？我们之前讲到过，我们采用的是，工厂直达消费者的模式在卖货，我们赚的就是那些代理商、批发商赚钱的那百分之六十的利润。

    【时实场景】
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