第二十六章 人才保障计划-《如果经营游戏化》
            
            
            
                
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    腰酸背痛腿抽筋!
    年轻人还是要节制,否则这就是互相伤害啊。
    那火辣辣的疼痛让陈凡路都走不自然。
    由于是异地作战,王鹏那边的进展也没有在X市那么快。
    顾瑶因为还有课,所以陈凡便和顾瑶先回了X市。
    再三要求下,顾瑶还是把mini开走了。
    陈凡送回学校后就去了各个店里视察工作,毕竟时常出现才能让员工有紧迫感。
    转悠了一圈,也折腾到下午快下班了。
    陈凡便找了个KFC吃点东西,顺便检查一下面板。
    【资产:小茶连锁奶茶】
    【星级:★★】
    【门店:10家】
    【员工:64人】
    【人气:+20%】
    【升星任务:冷却中…】
    不知不觉自己手下已经有了64人?真是有种小小的成就感。
    点开10家店的界面,里面有详细的各个门店收支情况。
    看下来最少的店月利润在1万左右,最多的就是KS商场这个,能达到恐怖的20万。
    10家店加起来每月净利润就能有70万!
    被系统养肥的陈凡看到每月70万都不激动了,甚至觉得有点少!
    不过再怎么样,拿到这样的收益也得等下个月了。
    再打开员工,惊喜的发现姚磊和李娜这俩人竟然悄悄蜕变成了高级员工!
    【姓名:姚磊】
    【等级:高级店长】
    【技能:中级招贤纳士(提升人员招聘的速度及质量60%。)、中级精于管理(提升店面收益40%)、中级紧急公关(提高危机公关处置能力)】
    【姓名:李娜】
    【等级:高级饮品师】
    【技能:推陈出新(员工在调制饮品时,有10%的概率获得新品。),精益求精(员工调制的饮品品质将获得提升。)】
    什么是意外之喜,这就是真正的意外之喜。
    因为陈凡查看了64个员工里,高级员工仅有13人!
    30个中级员工里像王刚、赵建那样拥有技能的也仅仅只有1/3。
    事实证明大多数人都是普通之姿。
    这反而让陈凡又心心念念起了杜云天。
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