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    因为这篇论文送到燕京，满打满算，也才三天的时间，

    老者要处理的事情那么多，更何况字数还那么多，都快赶得上短篇了。

    别说看完，老者现在有可能看都没看！

    但令周克虎做梦都没想到的是。

    老者不仅看了，并且在收到论文的第一时间，便将赵卫红这篇近十万字的论文，通通看完了！

    见周克虎主动提起了这档子事，老者立马对赵卫红的论文，给予了很高的评价！

    “你说他的论文？”

    “写得好！”

    “讲发展，讲实际，讲体系，更讲问题！”

    “我看他论文中提到的一个观点就很好！”

    “不管咱们将来要怎么发展信息化部队，部队的转型和融合，肯定是少不了的。”

    “但凡涉及到变化，那就少不了要出问题，就像他举的那个例子一样！”

    说到这，老者摇了摇头，很是感慨的表示道。

    “像他这种有才华，还敢讲问题，直言不讳的年轻人”

    “不多见咯！”

    在论文中，赵卫红提到了208团在改制之初，与347团的官兵在互相融合的事情上，暴露出的种种问题。

    而347团，何尝不是炎国陆军如今的一个缩影？

    在347团中暴露出来的问题，在其他单位，又何尝没有发生？

    虽然赵卫红并没有提到具体的人名，仅仅是用这些事情举例。

    但改制过去这么久了，也就只有赵卫红，敢于提出这些问题。

    毕竟，这些事情，就像是常定方曾经告诉赵卫红的“污点。”

    其他单位就算有这种问题，藏着掖着还来不及，又岂会像赵卫红似的，以“刀刃向内”的魄力，一针见血的指出这些问题，并给出自己的解决方法？

    比如加强思想建设增进官兵认知

    虽然这些解决办法，听上去就是老生常谈。

    但老者最欣赏的，便是赵卫红这股子敢于直言不讳的锐气！

    一味地掩盖，那是解决不了问题的，只会让类似的问题一次又一次的发生。

    只有直面问题，认识到问题的本质与自身的不足，才能从根本上一劳永逸的杜绝此类问题的再次发生！

    当然。

    如果光是这样的话，赵卫红的论文，还得不到老者这么高的评价。

    赵卫红洋洋洒洒几万字的论文，要说的东西，可不是只有这点！

    比如赵卫红还提出了“建设甲乙丙三类信息化部队”的观点。

    根据不同的作战需要，打造多种侧面点不同的信息化部队，并且保留一部分突击能力更强，更擅长打硬仗的师级单位，以备不时之需。

    而赵卫红的这个观点，在后世，其实还有一个更加如雷贯耳的名字！

    重中轻，三型合成旅，以及为数不多的重装合成师！

    这是一条后世经过二十年的实践，证明了完全可行的路子！

    而在现在这个节骨眼上拿出来，“杀伤力”可想而知！

    并且赵卫红的论文，不仅仅有“高谈阔论”，还有很多细节上的东西，涵盖信息化部队建设的方方面面！

    从装备需求展望.到对于后勤体系提出的新要求.

    从未来信息化部队发展的趋势.再到“信息化单兵”应当具备的素质！

    毫不夸张的说，赵卫红的这篇论文，完全可以称之为“信息化部队建设指南！”

    眼光独到的老者，立马意识到了赵卫红这篇论文的价值，甚至还节选了许多细节上的内容，准备作为“教材”印发下去，让各个正在进行信息化建设的试点单位好好学习学习！

    如果不是考虑到赵卫红现在还需要学习，并且更适合留在作战部队发展。

    老者甚至都想让赵卫红到军校里当个教员，专教信息化部队建设！

    很明显。

    等到赵卫红的这篇论文的节选内容，在基层正式发布。

    势必会又引起一次轰动！

    想到这，老者忽然觉得，自己花时间刻的那一枚印章.

    当真是“赚”大了！

    “帮我给赵卫红小同志带句话。”

    “个人一等功的命令，我已经签好了。”

    “能不能让我把这份命令发下去，就看他自己的本事了！”

    　　


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