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    而且这家小霸王电子科技公司当时还给他承诺，自己只要答应入职，除了签字费，还有安家费，工资也会比他在国企的待遇提高双倍。

    干的好，两年以后还会给加薪，到时候工资就是自己现在进国企的待遇的五倍，乃至十倍以上。

    他说实话动心了。

    没有人不爱钱，所以他当时连犹豫都不带犹豫的，径直拒绝了导师的挽留，跟着这位校友南下来到了这中山。

    这位校友果然没有骗他，他入职以后也确实拿到了500安家费，以及对方承诺的双倍工资。

    可是，两年已经都过去了呀，现在已经是他南下的第三个年头，当初所承诺的，只要好好干，就会给加薪，加五倍，甚至十倍的薪酬，又在哪呢？

    没有影的事情。

    当初说好的五倍，十倍，没有兑现也就罢了，那么三倍总可以吧？

    不好意思。

    三倍也没有。

    何光承认，这里面有自己这两年的研究方向，并没有给公司创造出实际的经济价值。

    这并不是他的错呀！

    是公司的战略定位，没有给他这样的纯技术研究员发挥的余地，公司目前所生产的红白机，除了外观，全方位都是仿造的国外的成熟已经推向市场的红白机。

    照着模样，重新造一个，有多难？

    不只是自己入职的这家公司，在全国，很多公司都已经山寨出了这红白机的技术。

    难点根本就没有，好吧？留给他们技术小组成员的发挥余地也不多。

    除了外观。

    而这些，在他入职之前，已经有厂里面的前辈研究员在做它。

    至于公司新的战略，新的产品，目前还在研讨中。

    用一句话来说，红白机太挣钱了，国内市场这么大，目前还远远没有饱和，与其做新产品，不如在其他友商还没有杀红眼，白刀子见血的时候，先挣它一波热钱再说。

    以后的事情以后再考虑，真要到时候竞争激烈了，公司产品没有了优势，再来考虑向市场投送新的研发产品也不迟。

    反正有钱嘛。

    有钱了，什么都好办，技术人才，还不是靠挖来的？

    堂堂燕京大学毕业的高材生，也不过才值1500，挖他100个，不过才区区15万而已。

    很多吗？

    说实话，还不够他们公司一个星期的红白机销量的利润，这个时候最重要的就是抢占市场。

    其他的都靠边。

    所以当何光他向厂领导提出，想要申请一笔资金，用来研究新技术新产品的时候，直接就遭到了厂领导的拒绝。

    “开什么玩笑？你一个小小的研究员，老老实实的完成你们技术组组长给你们安排的任务就行，至于其他的，公司自有安排，用不着你来替公司考虑。”

    这是原话。

    当时何光脑子里嗡的一下，这才反应过来，是啊，自己虽然进公司已经三年，但是自己始终都还是一个最底层的研究员。

    连课题小组长都不是。

    更别提整个技术组的组长，那是有着十万八千里的差距。

    凭什么能让厂领导听自己的？

    可是，如果不这样的话，自己没有表现的机会，又怎么涨工资呢？

    这就很自相矛盾了。

    想要涨工资，就得出成果，想要出成果，就得要厂里配合，起码给予一些资金上的支持。

    科研不是空谈，也不是过家家，没有资金上的支持，任何的实验做不了，又怎么才能出成果呢？

    为此，何光最近很烦，他的忍耐力已经快要到极点了。

    原因有2点。

    第一，以前的大学同学，他又不是没有联系，大家虽然毕业了，天各一方，但是最起码还是有书信来往的，很多去了地方任职或者进了国企的同学，经过这三年以来的不断攀爬，已经有不少担任了领导岗位。

    尤其是那些进了国企的同学担任了他们某个项目的小领导之后，工资也是水涨船高，加上一些额外的补助，比起他这个在私企工作的底层研究员，挣的都已经还要高很多，而且也能看得着，前途是一片光明。

    为此，他虽然不曾后悔，可是每每当看到这些消息以后，午夜梦回时，还是忍不住会落下流来，自己的前途，又在哪里呢？

    什么时候才能给父亲配一条假腿，让父亲能够像个正常人一样，重新站起来？

    还有爷爷奶奶，辛苦了一辈子，现在也老了，照顾父亲已经越来越吃力，自己什么时候，才能通过努力把爷爷奶奶还有瘫痪在床的父亲，都接到这大城市里面来生活？

    最起码，自己作为他们唯一的后人，是不是应该就近找工作，然后好方便照顾他们？
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