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    第二天，王皓一觉睡到自然醒。

    他抓过床头的手机看了一眼。

    上午八点半。

    时间还早，完全不慌。

    星月传媒的上班时间是早上十点，这是他当初亲手立下的规矩，没想到现在还便宜了自己。

    他伸了个懒腰，点开了“幕后玩家”APP。

    刚一进入，一条消息提示就弹了出来。

    是周建军发来的。

    【老板，早上好。您昨天交代的事情，关于新收购工厂的员工薪资福利方案，我已经制定完毕，附件是详细文件，请您审阅。】

    【附件PDF。】

    王皓点开了那个文件。

    这是一份极其规范的劳务合同模板。

    从薪资结构，到福利待遇，再到上班时间，甚至连加班费的计算方式，都罗列的清清楚楚，条款清晰，权责分明，没有任何模糊不清的灰色地带。

    专业。

    这是王皓脑子里冒出的第一个词。

    他甚至觉得，这份合同直接拿去给法务博士看，都挑不出任何毛病。

    就在这时，周建军的第二条消息发了过来。

    【另外，老板，关于加工厂那边的管理问题，我有一个不成熟的想法，想跟您汇报一下。】

    【钱宏发走了之后，厂里现在处于无人看管的状态。】

    【我考虑了一下，想让王皓过去，暂时接手那边的管理工作。】

    【我的想法是，加工厂的行政事务相对我们公司总部来说，要简单许多，更偏向于执行和监督。】

    【王皓本身就是行政岗，让王皓过去，就相当于一个模拟演练，对他的成长是一个非常好的机会。】

    【那边的管理成本和试错成本都比较低，很适合作为培养他的第一站。】

    【您看这样安排是否合适？】

    王皓看着这条消息，嘴角微微勾起。

    他瞬间就明白了周建军的用意。

    老油条就是老油条，这份人情世故，玩的明明白白。

    让自己去管理新工厂，表面上是看重自己的“能力”，实际上是在向老板的“弟弟”示好。

    这种安排，既给了“王皓”一个锻炼和晋升的平台，又显得合情合理，任谁也挑不出毛病。

    公司的其他员工，手头都有核心业务。
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